Wenn kurzfristig Leute fehlen.

Der Unterschied ist der Arbeitsvertrag. Bei der Überlassung sind die Mitarbeitenden bei akko angestellt und arbeiten in Ihrem Betrieb — flexibel und ohne Verwaltungsaufwand für Sie. Bei der Vermittlung entsteht der Vertrag direkt zwischen Ihnen und der Person. Überlassung passt zu Spitzen, Saisonbetrieb oder wenn Sie flexibel bleiben wollen; Vermittlung, wenn Sie eine Stelle dauerhaft im eigenen Team besetzen möchten. Beides lässt sich verbinden — aus einem Einsatz kann eine Übernahme werden.

Am Flughafen unter anderem für Cargo, Gepäckabfertigung, Check-in-Service, Terminalreinigung, Verkehrsgastronomie, Lounge Service und Airline Catering. Dazu Lager, Kom­mis­sio­nie­rung, Staplerbetrieb und Versand in der Logistik sowie Fachkräfte in Handwerk, Industrie und im kaufmännischen Bereich — bis hin zu Führungspositionen. Fragen Sie uns auch nach Profilen, die hier nicht stehen: Wir sagen Ihnen offen, ob wir sie besetzen können.

Ja. Wo für den Einsatz eine ZÜP nötig ist, prüfen wir die Voraussetzungen vorab, stellen den Antrag ab Tag 1 parallel zur Rekrutierung und verfolgen ihn bis zur Freigabe. Vor dem Start schulen wir Luftsicherheit und Gefahrgut (DGR) und bereiten auf den Vor­feld­füh­rer­schein vor; ein eigener Luftsicherheitsbeauftragter begleitet das.

Aus unserem Pool an ZÜP-geprüften Kräften oft sehr kurzfristig. Wo eine Zu­ver­läs­sig­keits­über­prü­fung nötig ist, stellen wir den Antrag schon ab Tag 1 parallel zur Rekrutierung — so starten neue Kräfte bis zu vier Wochen früher als üblich. Wie lange die Behörde im Einzelfall braucht, entscheidet sie selbst; im Erstgespräch sagen wir Ihnen, womit Sie rechnen können.

Über unseren EU Talent Hub rekrutieren wir strukturiert Hilfs- und Fachkräfte, etwa aus Italien und Spanien. Vor der Anreise läuft ein Sprachkurs bis mindestens Niveau A2, parallel dazu der ZÜP-Prozess.

Ja, als Master Vendor beziehungsweise OnSite. Wir steuern die Lieferanten zentral unter einheitlichen Standards; bestehende Partner können bleiben. Am Flughafen Frankfurt sind wir dafür mit eigenen Räumlichkeiten vor Ort.

Ja. Die Konditionen für eine Übernahme regeln wir vorab und transparent im Vertrag — so gibt es keine Überraschung, wenn aus einem Einsatz eine Festanstellung werden soll. Für viele Kunden ist das der Weg, neue Mitarbeitende im Arbeitsalltag kennenzulernen, bevor sie sich binden.

Bei der Überlassung über einen Stundenverrechnungssatz, abhängig von Qualifikation, Schichtmodell und Einsatzdauer. Lohn, Sozialabgaben und Verwaltung der Mitarbeitenden liegen bei uns und sind darin enthalten. Bei der Vermittlung fällt ein Honorar an, das sich an der Position orientiert. Sie erhalten in beiden Fällen ein individuelles Angebot.

Die akko GmbH ist durch den TÜV Rheinland nach ISO 9001:2015 und SCP zertifiziert. SCP steht für Sicherheits Certifikat Per­so­nal­dienst­leis­ter, die Arbeitssicherheitszertifizierung für Per­so­nal­dienst­leis­ter nach SCC. Dazu sind wir Mitglied im Gesamtverband der Per­so­nal­dienst­leis­ter (GVP) und besitzen die Erlaubnis zur Ar­beit­neh­mer­über­las­sung nach dem AÜG.

Eine feste Person, die Ihren Betrieb kennt und auch nach der Personalentscheidung erreichbar bleibt. Alle Informationen zu Ihren Einsätzen laufen an einer Stelle zusammen — Disposition, Verträge und Nachweise.