Über uns
Wie wir arbeiten
Wir passen unsere Arbeitsweise schnell an das an, was gerade ist. Das macht uns reaktionsschnell — und es ist der Grund, warum Menschen bei uns bleiben.
Drei Dinge, die den Unterschied machen
- 01
Digital, aber nicht entmenschlicht
Wir arbeiten digital und mit modernen Methoden. Die Technik soll den Menschen unterstützen, ohne dass er dabei aus dem Fokus gerät — das ist leichter gesagt als gemacht, und deshalb steht es hier als Maßstab und nicht als Behauptung.
- 02
Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege sind kein Selbstzweck. Sie sind die Voraussetzung dafür, dass jemand mit Gestaltungsfreiraum eine individuelle Lösung entwickeln kann, statt sie freigeben zu lassen.
- 03
Vernetzt über Themen
Wir interagieren und vernetzen uns über Themen und Projekte, nicht über Organisationseinheiten. Wer eine Frage hat, fragt die Person, die sie beantworten kann — nicht deren Abteilung.
Hybride Arbeitsmodelle
Flexibel von zu Hause oder aus dem Büro, in Vollzeit oder in Teilzeit. Unsere Mitarbeitenden bestimmen ihren Arbeitsort weitgehend selbst.
Dahinter steht kein Trend, sondern eine Haltung: Wir denken nicht in Generationen, sondern in Individuen, deren Bedürfnisse es zu berücksichtigen gilt. An der Vereinbarkeit von Familie und Beruf arbeiten wir weiter — das ist nichts, was man einmal einführt und dann abhakt.
- Arbeitsort
- Büro, zu Hause oder dazwischen
- Umfang
- Vollzeit oder Teilzeit
- Standorte
- Frankfurt, Landau, Pfullingen, Würzburg
- Abstimmung
- digital, über Themen statt Abteilungen
Offenheit und Transparenz
Offene Diskussionen werden gefördert, Perspektivwechsel eingefordert, Vertrauensvorschüsse gewährt. Der mittlere Punkt ist der unbequeme: eingefordert heißt, dass es nicht reicht, die eigene Sicht gut zu begründen.
Wir sind ein offenes, motiviertes und lernwilliges Team mit dem Drang, Dinge zu verbessern. Gemeinschaftsgefühl und Zusammenhalt sind zentrale Pfeiler unserer Kultur; respektvoller Umgang und gegenseitiges Vertrauen sind die Bedingung dafür, nicht die Folge.
Gesundheit hat Priorität
Das zeigt sich an etwas Konkretem: einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung für unsere Mitarbeitenden. Und es hat sich daran gezeigt, wie wir in der Pandemie entschieden haben — alle Mitarbeitenden gingen umgehend ins Homeoffice, Präsenztermine wurden abgesagt oder virtuell abgehalten.
Was das im Alltag heißt
Eine Arbeitsweise ist so gut wie das, was sie für die Menschen bedeutet, die so arbeiten.
- Einarbeitung persönlich und virtuell — an echten Vorgängen, nicht an Folien.
- Regelmäßiges Feedback: feste Gespräche statt eines Jahresrituals.
- Personalentwicklung über die Einarbeitung hinaus, bis hin zum Führungskräfteentwicklungsprogramm.
- Betriebliche Altersvorsorge und ein Bonusmodell.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung.
- Mobilitätsoptionen und Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen.
Abläufe, die jemand nachprüft
Unser Qualitätsmanagement ist nach ISO 9001:2015 zertifiziert, dazu kommt SCP, die Arbeitssicherheits-Zertifizierung für Personaldienstleister — beides durch TÜV Rheinland. SCP wird jährlich geprüft. Und wir sind Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP).
Nachhaltig im Arbeitsalltag
- Wir beziehen nur noch Ökostrom.
- Elektromobilität bei den Firmenwagen.
- Keine Einwegartikel mehr bei Werbemitteln.
- Arbeitskleidung nach dem Fair-Wear-Standard.