Über uns
Verantwortung ist mehr als ein Gefühl
Wir übernehmen bewusst Verantwortung für unsere Mitmenschen und unseren Planeten. Was das heißt, steht hier als Liste — nicht als Absichtserklärung.
Vier Dinge, die wir geändert haben
Wir durchleuchten unsere Geschäftsbereiche regelmäßig auf ihren ökologischen Fußabdruck. Das Ergebnis sind keine Ziele für 2040, sondern Entscheidungen, die schon gefallen sind.
- Wir beziehen nur noch Ökostrom.
- Bei den Firmenwagen fördern wir Elektromobilität.
- Wir motivieren zum Arbeiten im Homeoffice — das spart Wege und damit Emissionen.
- Auf dem Weg zur vollständigen Digitalisierung brauchen wir immer weniger Papier und Toner.
Unser Bestreben ist es, jeden Tag noch ein bisschen grüner zu werden.
Kein Zielbild mit Jahreszahl — und genau deshalb glaubwürdig überprüfbar: man sieht es an den Rechnungen, am Fuhrpark und am Papierverbrauch.
Aktion Mensch — seit vielen Jahren
Wir unterstützen die Aktion Mensch, die sich seit über 50 Jahren für die Lebensbedingungen von Menschen mit Beeinträchtigung sowie von Kindern und Jugendlichen einsetzt. Darüber hinaus berücksichtigen wir inklusionsfördernde Einrichtungen bei unseren Spendenaktionen.
Im eigenen Haus heißt Inklusion etwas Unspektakuläres: Wer vollumfänglich im Homeoffice arbeiten kann und die technische Unterstützung dafür bekommt, dem stehen berufliche Wege offen, die sonst an der Tür zum Büro enden. Das ist der Grund, warum die Homeoffice-Regelung hier unter Inklusion steht und nicht unter Benefits.
Auch bei den kleinen Dingen
Werbemittel und Arbeitsbekleidung sind die Posten, bei denen am leichtesten niemand hinsieht. Deshalb stehen sie hier.
- Keine Einwegartikel mehr bei Werbemitteln.
- Arbeits- und Freizeitbekleidung nach dem Fair-Wear-Standard.
- Bio-Baumwolle aus fairem Anbau; die Arbeitsbedingungen der Hersteller werden geprüft.
- Die Weiterverarbeitung der Textilien findet bei uns in der Region statt.
Raum, den man selbst einteilt
Freie Arbeitszeitgestaltung und die Arbeit im Homeoffice sollen eine Balance ermöglichen, die zum Leben passt. Wie die aussieht, finden wir im persönlichen Gespräch heraus — pauschal lässt sich das nicht festlegen, und ein Modell für alle wäre für die meisten das falsche.
Dazu kommen zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wie das im Alltag aussieht, steht unter Arbeitsweise.
Aufgeschrieben, nicht nur gemeint
Die sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Anforderungen nehmen zu. Im Rahmen der strategischen nachhaltigen Entwicklung haben wir unsere Handlungsfelder und Ziele verschriftlicht — das ist der Unterschied zwischen einer Haltung und einer Selbstverpflichtung.
Dafür hat uns unser Verband, der iGZ, mit dem „CSR Profi" ausgezeichnet.
Der iGZ ist am 1. Dezember 2023 mit dem BAP zum Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) verschmolzen; die Auszeichnung trägt deshalb den früheren Verbandsnamen.
- CSR Profi (iGZ)
- Ökostrom
- Fair Wear
- Aktion Mensch